系统中有几个不同的单元，它们用于不同的单元。未来的发展可能完全不同。有些单位可以培养你的才能，有些单位，你留在里面。那么，该单位有一个未来，我们应该从这些角度看待它吗？
首先，请确保Top Leader的要求是严格的请注意，系统中的“up”一词不仅仅是谈论它。无论什么单位，无论领导什么，你基本上可以确定该单位的状态。相反，如果单位的老板通常迟到而且很快，这个单位非常大。
二，看人员流动单位的速度，如果员工不断变化，新人进来，人们不断流亡。这表明该单位有一个健康管理人员的培训机制，伟大的领导者也使这个单位非常重要。如果一个单元多年没有变化，同时加速增长，则意味着该单元的图像是一个静止的水池，并且仍然很难推广它。
第三，看看同事的共同风格思考你谈论的那一刻，谈论更多关于工作的事情，以及更经常地沟通是非常重要的。如果您抱怨更多，则表示此设备未被其他人使用。相反，如果每个人都在谈论或谈话，他们会谈论如何改进他们的工作。这意味着该部门的工作分配非常科学合理。你也可以在这里玩更多。