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从理论上讲，两者都属于工人补偿的范围，但它们都属于总工资范围，但是两者之间仍然存在明显的差异。
最近的新个人所得税法规还对年终奖金和年末付款进行了各种形式的征税。您可以看到两者是不同的。
年终双倍工资是固定工资，实际上是工资。支付金额由（月薪）决定。还确定了付款时间和方式（该年的最后一个月以12月的工资支付）。其他分发方法和发布原因。
到年底，双倍的薪水与奖金的性质脱钩，使之成为工人应得的劳动报酬，奖金和奖金之间存在根本的区别。
奖金是奖励员工的劳累或额外贡献的奖励。
奖金是对员工辛勤工作的奖励。年终奖金是雇员年度工作的劳动报酬的盈余。它通常基于对员工年度工作的评估，并根据评估结果发布。
在年末，双倍支付被视为员工薪水的一部分，属于员工薪资的一部分，而不是额外的奖金。
在年底，双倍工资是工人每月收入的一部分，并在年底积累并发放。
在年底时，双倍付款不会评估员工全年的工作，而只是将员工在该年最后一个月的薪水转换为双倍薪水。